Angajatorii pot plăti amenzi de până la 200.000 de lei dacă îşi stresează angajaţii

  • Stresul la job este considerat hărţuire morală.
  • Dacă un angajat este hărţuit moral la job, instanţa poate obliga angajatorul să îi plătească daune compensatorii.
  • Nerespectarea dispoziţiilor legate de munca suplimentară este amendată cu până la 3.000 de lei pentru fiecare angajat.
41658 afișări
Imaginea articolului Angajatorii pot plăti amenzi de până la 200.000 de lei dacă îşi stresează angajaţii

Angajatorii pot plăti amenzi de până la 200.000 de lei dacă îşi stresează angajaţii

Un angajator care îşi stresează angajaţii riscă amenzi de până la 200.000 de lei. Legislaţia muncii a suferit multe modificări în 2020. De asemenea, începând de anul trecut, stresul este considerat formă de hărţuire morală la locul de muncă, scrie Avocatnet.ro.

Legislaţia muncii consideră acum stresul şi epuizarea fizică ca forme ale hărţuirii morale la locul de muncă. Dacă autorităţile identifică fapte de hărţuire morală la locul de muncă, acestea pot să oblige angajatorul să ia măsuri pentru a stopa hărţuirea salariaţilor. Totodată, ele pot obliga angajatorul să plătească, pentru salariaţii hărţuiţi moral, consilierea psihologică necesară, conform celor stabilite de medicul de medicina muncii.

Angajatorul trebuie să prevină şi să combată actele de hărţuire morală la job, altfel va fi amendat cu sume între 30.000 şi 50.000 de lei. De asemenea, dacă un angajator stabileşte reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne salariaţii să comită hărţuire morală la locul de muncă, amenzile aplicabile au valori între 50.000 şi 200.000 de lei. Instanţa poate obliga angajatorul să acorde daune compansatorii salariaţilor hărţuiţi moral, potrivit Avocatner.ro.

Nerespectarea dispoziţiilor în privinţa muncii suplimentare poate fi amendată cu sume între 1.500 şi 3000 de lei pentru fiecare anagajat care lucrează în plus. Înainte, angajatorii care încălcau prevederile referitoare la munca suplimentară riscau o singură amendă cuprinsă între 1.500 şi 3.000 de lei, indiferent pentru câţi salariaţi se încălca legea.

Angajatorii care folosesc camere video pentru securitate nu le pot folosi şi pentru supravegherea salariaţilor, potrivit Autorităţii Naţionale de protecţie a datelor. Autoritatea consideră asta deoarece, în esenţă, se schimbă scopul iniţial pentru care sunt folosite camerele de supraveghere.

Dacă angajatorul nu se ocupă să adapteze locul de muncă pntru angajaţii care suferă de handicap riscă, de asemenea, amenzi între 10.000 şi 25.000 de lei. Înainte, amenzile erau aproape la jumătate.

 

Pentru cele mai importante ştiri ale zilei, transmise în timp real şi prezentate echidistant, daţi LIKE paginii noastre de Facebook!

Urmărește Mediafax pe Instagram ca să vezi imagini spectaculoase și povești din toată lumea!

Conținutul website-ului www.mediafax.ro este destinat exclusiv informării și uzului dumneavoastră personal. Este interzisă republicarea conținutului acestui site în lipsa unui acord din partea MEDIAFAX. Pentru a obține acest acord, vă rugăm să ne contactați la adresa vanzari@mediafax.ro.

 

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.mediafax.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi aici