Vrei să lucrezi la Google, Amazon, Facebook sau Apple? 10 tactici eficiente pentru a obţine un loc de munca la cele mai dorite companii ale momentului

Giganţi precum Google, Amazon, Facebook sau Apple îşi selecţionează riguros angajaţii pentru a obţine performanţele care au intrat deja în pbişnuinţă. Aceste companii primesc probabil sute de mii de CV-uri pe lună sau pe an.

2797 afișări

Imaginea articolului Vrei să lucrezi la Google, Amazon, Facebook sau Apple? 10 tactici eficiente pentru a obţine un loc de munca la cele mai dorite companii ale momentului

Vrei să lucrezi la Google, Amazon, Facebook sau Apple? 10 tactici eficiente pentru a obţine un loc de munca la cele mai dorite companii ale momentului (Imagine: adamhartung.com)

Pe lângă algoritmi şi întrebări dificile trebuie să existe şi alte tehnici mai complexe pentru a putea alege cei mai buni oameni, potrivit BM.

Sarah Cooper, autor al cărţii "100 tricks to Appear Smart in Meetings" enumeră câteva tactici pe care le-ai putea folosi pentru a atrage cele mai bune talente din industria IT.

1. Sună cu 15 minute inainte/după de ora convenită pentru câteva întrebări

De ce? Să afli care persoane sunt pregătite pentru job şi care nu. Toată lumea poate răspunde la întrebări atunci când este pregătită pentru asta, dar nu şi atunci când îi suni pe neaşteptate.

ULTIMELE ȘTIRI

Vezi mai multe articole din categoria economic

2. Creează un interviu impredictibil

De ce? Pentru a vedea care sunt oamenii care nu au nevoie de instrucţiuni. Dacă interviul e haotic, intervievatul nu va ştii la ce să se aştepte. Astfel vei putea vedea cine se descurcă cel mai bine atunci într-o situaţie impredictibilă.

3. Asigură-te că ceva nu va merge bine în timpul prezentării pe care trebuie să o susţină candidatul

De ce? Pentru a vedea cum un candidat se adaptează unei situaţii mai puţin ideale. Pune candidatul într-o cameră unde echipamentul de prezentare nu funcţionează să vezi cum reacţionează cel care urmează să facă o prezentare. Puncte bonus pentru cei care au un Plan B, C sau D.

4. În timpul interviul trebuie să faci presupuneri incorecte

De ce? Pentru a elimina candidaţii care se supără foarte uşor. "Deci ai făcut Politehnica?" sau "Cât timp ai lucrat pentru Yahoo", chiar daca niciuna din afirmaţii nu este corecte vei vedea dacă intervievatul va rămâne calm sau se va enerva.

5. Cere unui candidat să rezolve o problemă foarte specifică

De ce? Pentru că ai nevoie de ajutor să rezolvi acea problemă. Companiile caută oameni pentru a putea să le rezolve problemele cu care se confruntă la momentul respectiv. Ajutor pe gratis? Cine nu vrea asta?

Citeşte articolul complet pe BM.

Citeşte şi: Predicţia Băncii Mondiale de care se teme întreaga piaţă a muncii

Citeşte şi: Avem cea mai polarizată economie şi societate din Europa, cu un grad ridicat de dezagregare. Motivul pentru care PIB-ul în euro al României se află la coada clasamentului european

Citește pe alephnews.ro: Avertismentul dat de oamenii de știință: Peste jumătate din populația lumii s-ar putea îmbolnăvi de boli transmise de țânțari

Citește pe www.zf.ro: Final de linie. Prima industrie care va fi ucisă de Inteligenţa Artificială. ”În cel mult un an, toate centrele vor dispărea”

Citește pe www.zf.ro: Gigantul Delhaize, proprietarul Mega Image, deschide la Bucureşti un centru de servicii unde angajează sute de IT-işti. Recrutările deja au început

Conținutul website-ului www.mediafax.ro este destinat exclusiv informării și uzului dumneavoastră personal. Este interzisă republicarea conținutului acestui site în lipsa unui acord din partea MEDIAFAX. Pentru a obține acest acord, vă rugăm să ne contactați la adresa vanzari@mediafax.ro.