Cât mai rezişti să lucrezi de acasă?

Majoritatea multinaţionalelor din România şi-au anunţat angajaţii că vor lucra de acasă până la finalul anului. Criza coronavirusului a accelerat tendinţa muncii remote, iar companii precum Twitter sau Facebook cochetează cu ideea de a-şi lăsa angajaţii să lucreze de acasă pentru totdeauna.

Cu toate acestea, în trecut, firme precum Yahoo sau IBM şi-au rechemat angajaţii care lucrau remote înapoi la birouri, pentru că nu aveau aceeaşi productivitate.

Cum să te bucuri de o vară minunată? (P)

Cum să găsești perechea perfectă de teniși? 3 sfaturi de modă pentru femei stilate (P)

În România, opt din zece companii permit angajaţilor să lucreze de acasă, iar unele companii IT deja au anunţat că nu-şi vor mai chema angajaţii înapoi la birou. Pentru Andrei, angajat în IT, munca de acasă a devenit mai degrabă o sesiune continuă de sedinţe.

Acesta a explicat de ce munca de acasă nu îi prieşte. 

„În principiu, pentru că sunt tată, am doi copii şi mi-e destul de greu să mă concentrez. N-am un birou dedicat acasă. Te aşezi la birou şi nu te mai ridici atât de des, nu mai sunt acele mici chit-chat-uri, discuţii, nu mai ieşi la masă. Work shop-urile nu mai funcţionează la fel online, faţă de ce puteam să facem face to face”, a spus Andrei. 

Trainerul şi antreprenorul Octavian Pantiş a pus în balanţă avantajele şi dezavantajele joburilor remote. 

„Atunci când eşti la birou, te poţi concentra mai uşor. N-ai copiii lângă tine. De la serviciu nu vii acasă pentru orice fleac. Deci, acolo te concentrai mai mult, puteai sa ai o oră sau două poate, în care să lucrezi neîntrerupt la ceva. Când lucrezi de acasă ai şi dezavantaje precum: eşti mereu acasă, mereu online, mereu ai laptop-ul sau telefonul la îndemână”, a declarat acesta. 

Pe de altă parte, cei care lucrează remote au şi o serie de avantaje: în timpul serviciului se pot ocupa şi treburile gospodăriei. 

„Cu o mână găteşti ceva, iar cu cealaltă răspunzi la un whatsapp de serviciu sau la un e-mail”, a remarcat Pantiş. 

Dincolo de plusuri şi minusuri, în timpul pandemiei tendinţa tot mai multor companii este să încurajeze lucrul de acasă.  

„Tot mai mulţi oameni, care pot lucra de acasă, vor lucra de acasă”, a mai spus Pantiş.