Studiu: Incluziunea crește în organizații, dar unul din șapte angajați români se retrage în tăcere

Incluziunea la locul de muncă în România avansează, însă polarizarea și retragerea socială continuă să afecteze semnificativ climatul organizațional, arată un studiu realizat de Asociația Open Minds și prezentat miercuri la București.

Potrivit studiului, 65% dintre angajați declară că respectă diferențele individuale la locul de muncă, în creștere cu 8% față de anul trecut. Totodată, 64% folosesc un limbaj non-discriminatoriu, iar 39% se implică activ în inițiativele de incluziune.

Cu toate acestea, doar 12% dintre angajații vulnerabili consideră că managementul se preocupă de bunăstarea lor, iar 74% simt presiune să adopte opinia majorității, în vreme ce 22% nu se simt deloc confortabil să-și exprime ideile la locul de muncă.

Studiul evidențiază o categorie vulnerabilă, care reprezintă 13% dintre angajați. Aceștia se simt marginalizați, cu o scădere semnificativă a colaborării și a sprijinului reciproc, iar aproape o treime intenționează să își schimbe locul de muncă în acest an.

„Incluziunea nu înseamnă doar prezență, ci participare activă. Dacă nu reconectăm colegii care aleg să tacă, pierdem exact oamenii de care avem cea mai mare nevoie”, a declarat Mirela Tănase, vicepreședinte Asociația Open Minds.

Studiul a fost prezentat în cadrul conferinței Open Minds 2025, desfășurată miercuri la Casa Universitarilor din București, la care au fost discutate provocările și soluțiile pentru crearea unor spații de lucru incluzive și sustenabile, cu accent pe leadership empatic și colaborare interdepartamentală.