Valoarea medie a beneficiilor oferite de companii în 2017 a crescut cu 11%: „Reprezintă un instrument solid de motivare a angajaţilor”

Dacă până acum câţiva ani doar tichetele de masă sau decontarea transportului erau incluse în pachetul de bonificaţii, în prezent, angajatorii oferă un sistem mult mai complex din acest punct de vedere: tichete cadouri, abonamente medicale, abonamente la saloane de SPA – înfrumuseţare, de sport, excursii plătite, camere de relaxare, fructe la birou, la care se adaugă inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă sau opţiunea de a achiziţiona produse şi servicii la preţuri reduse.

„Beneficiile reprezintă un instrument solid de motivare a angajaţilor, de stimulare a performanţei şi de păstrare, pe termen lung, a loialităţii lor în cadrul companiilor, dar şi de atragere a noi candidaţi implicaţi în procesele de recrutare. Implementat într-un mod coerent, corect şi transparent, şi ţinându-se cont de tendinţele din piaţă, dar şi de resursele disponibile ale companiilor, acest sistem de bonusare poate conduce la o retenţie sporită a angajaţilor”, a declarat Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

Pentru anul curent reprezentanţii companiei estimează o creştere de 10% în ceea ce priveşte valoarea medie a bonusurilor acordate angajaţilor, pe fondul unei pieţe a muncii tot mai dinamice. De asemenea, în 2018, angajatorii vor căuta metode tot mai neconvenţionale de a-şi fideliza membrii echipelor, cu accent pe opţiuni de natură non-financiară a pachetului de beneficii.

Operațiunea Jupiter 4: Percheziții într-un dosar privitor la tranzacții cu certificate CO₂. Prejudiciul depășește 300 milioane euro

Trump afirmă că India a „încetat în mare măsură” să mai cumpere petrol rusesc

În 2017, 79% dintre companiile clienţi Smartree au oferit diverse beneficii angajatilor, în creştere cu 4% faţă de anul precedent, în timp ce 8% dintre aceştia au oferit beneficii în mod diferenţiat, în funcţie de politica fiecărei entităţi din grup. 13% dintre clienţii Smartree nu au oferit beneficii anul trecut propriilor angajaţi.

Citeşte şi: Preşedintele Consiliului Concurenţei: Eliminarea aplicaţiei de taxi nu este benefică pentru client

Citeşte şi: ZF | Băncile critică plafonarea dobânzilor la credite: Trimite clienţii IFN-urilor în braţele cămătarilor sau în cel mai fericit caz la case de amanet. DAE 18% pentru un credit de consum nu se justifică economic

Citeşte şi: Ministrul Transporturilor: Nu concep ca până la Campionatul european să nu existe calea ferată între Otopeni şi Bucureşti

Citeşte şi: Ambasadorul Italiei în România: Firmele din vestul ţării se confruntă cu lipsa de personal

Citeşte şi: Eugen Teodorovici, despre plafonarea dobânzilor la creditele ipotecare şi de consum: Statul nu trebuie să intervină în piaţă

Citeşte şi: Cum a ajuns o ţară care era de 12 ori mai bogată decât China sa fie distrusă complet. Oamenii muncesc o lună întreagă pentru 10 dolari şi bonus salarial plătit în ouă

Citeşte şi: REVOLUŢIA FISCALĂ: Aproape toţi întreprinzătorii susţin că reformele au generat efecte negative

Citeşte şi: Analist: Câştigurile din tranzacţiile cu criptomonede trebuie incluse în declaraţia anuală de venit

Citeşte şi: Datornicii şi-ar putea răscumpăra bunurile plătind dublul sumei achitate de recuperator băncii

Citeşte şi: Indicele ROBOR la 3 luni îşi continuă creşterea