Avocaţi: Guvernul nu a reglementat clar plata şomajului tehnic la persoanele cu mai multe contracte individuale de muncă / Se poate ajunge la discriminări pentru angajaţi şi angajatori

Avocaţii au analizat mai multe situaţii în care se poate afla un salariat care, în momentul instituirii stării de urgenţă, avea mai multe contracte individuale de muncă, precum şi obligaţiile ce le revin angajatorilor în aceste cazuri.

 

O primă situaţie o reprezintă coexistenţa mai multor contracte individuale de muncă ale aceluiaşi angajat din care cel puţin un contract de muncă este cu normă întreagă, în vigoare pe perioada instituirii stării de urgenţă.

 

 „Acesta nu beneficiază de indemnizaţia asigurată din bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru că beneficiază de prevederile unui contract individual de muncă cu normă întreagă nesuspendat”, explică Ramona Bejan, Senior Associate Berechet Rusu Hiriţ.