Canada, țară campioană a muncii la distanță, ia în considerare readucerea funcționarilor publici la birou

Conform unui sondaj global realizat pe 16.000 de lucrători din întreaga lume, angajații din Canada lucrează de acasă în medie 1,9 zile pe săptămână, aproape dublu față de omologii lor francezi, potrivit Le Figaro.

Dincolo de Atlantic, importanța echilibrului dintre viața profesională și cea personală, coroborată cu o cultură managerială bazată pe încredere și o rată ridicată de sindicalizare, a favorizat întotdeauna munca la distanță, până la începutul acestui an.

Într-adevăr, începând cu 5 ianuarie,  guvernul din Ontario, cea mai populată provincie a țării,  le-a cerut celor 60.000 de angajați ai săi să se întoarcă la birou. Premierul din Ontario, Doug Ford, din Partidul Conservator Progresist din Ontario, consideră că angajații sunt mai productivi la birou. „În timpul pandemiei [de COVID-19], guvernul a spus că munca la distanță a funcționat foarte bine. Și acum, același guvern ne spune că nu funcționează”, se plânge Sarah, care lucra de la distanță trei zile pe săptămână. Ea adaugă: „Este o pierdere de bunăstare, iar cheltuielile cresc”. Ontario nu este singura provincie afectată:  Alberta revine, de asemenea, la munca cu normă întreagă.  Ottawa negociază în prezent cu mai multe sindicate din sectorul public pentru a urma exemplul.

Se schimbă regulile jocului: Ce metode folosesc firmele românești pentru a-și readuce angajații la birou

Această schimbare nu este lipsită de provocări. Există deja o problemă de spațiu: „Uneori trebuie să se înghesuie într-o sală de ședințe pentru că nu există un birou disponibil sau chiar într-un hol. Unii lucrează pe pervazul ferestrei cu laptopurile lor ”, a declarat pentru Le Monde Dave Bulmer, CEO al Asociației Angajaților Manageriali, Administrativi și Profesionali din cadrul Corporației Coroanei din Ontario, care are 17.000 de membri. În plus, nenumărați angajați care au profitat de mutare pentru a se muta la sute de kilometri de birourile lor sunt nevoiți să demisioneze.