ey romania

EY România a primit în 2026 certificarea Top Employer din partea Top Employers Institute pentru al cincilea an consecutiv. Top Employers Institute certifică organizațiile în baza participării și a rezultatelor obținute la studiul HR Best Practices. EY România s-a clasat peste nivelul de referință cu scoruri înalte în etică și integritate (100%), performanță (98%), leadership (97%), scop și valori (94%) și învățare și dezvoltare (91%).

Cadrul și limitele unui control fiscal sunt date de stabilirea obiectului sau scopului acestuia. Întrucât controlul inopinat este o situație de excepție, acesta nu se face în baza unui aviz de inspecție, ci se efectuează în baza ordinului de serviciu fără acordarea unui termen de preaviz. Cu toate acestea, obiectul său trebuie înscris în Registrul unic de control („RUC”).

Studiul EY 2025 Work Reimagined a sondat 15.000 de angajați și 1.500 de angajatori din 29 de țări și a relevat că, atunci când este utilizată eficient și de către o resursă umană stabilă, inteligența artificială poate contribui la creșteri de productivitate de până la 40% în companii.

Doar 15% din companiile românești participante la studiul „Pay Transparency Readiness Check” realizat de EY se consideră pregătite pentru conformarea la prevederile Directivei Europene 2023/970 privind transparența salarială

Prima modificare vizează plafonul de scutire aplicat IMM-urilor, care va fi de cel mult 85.000 de euro la nivelul tuturor statelor membre UE. Aceasta înseamnă că IMM-urile cu o cifră de afaceri anuală sub această valoare pot comercializa bunuri şi servicii fără a percepe TVA, reducând astfel obligaţiile lor de conformitate şi costurile pentru consumatorul […]

Mihai Petre declară că începând cu luna august 2020, la nivelul birourilor vamale din România au fost implementate noi măsuri de fluidizare a traficului de mărfuri ţinând cont de timpii mari de aşteptare, între 30 şi 500 de minute, cât şi pentru a sprijini operatorii economici în contextul crizei COVID-19. Măsurile sunt menite să ajute […]

Sfatul mamei este cel în care tinerii sub 21 de ani au cea mai mare încredere când îşi aleg locul de muncă, iar companiile multinaţionale sunt cele mai atractive pentru aceştia, arată rezultatele unui studiu publicate miercuri de EY Romania.